الرواتب تعتبر مصدر رزق وعمل للإنسانية والتي يعتمدون عليها في حياتهم المعيشية من تكاليف سكن ومأكل ومواصلات وزواج وأولاد ومدارس وصحة وغيرها من تكاليف معيشتهم، ولذلك يجب أن تكون مناسبة لمستوى المعيشة ولنوعية وأهمية الوظائف، ولهذا بعض الدول والمنظمات العالمية تقوم بإحصائيات ودراسات لمستوى الحياة المعيشية حسب دخل وإيراد واقتصاد الدول مقابل أسعار تكاليف المعيشة السنوية لتنعكس على الرواتب.
جهة العمل عليها أعداد وتحديث الرواتب بناء على الأسباب التي ذكرتها أعلاه وهذا الإجراء يقوم به كفاءات وخبرات في هذا المجال إما موجودون ويعملون داخل جهات العمل أو الاستعانة بمستشارين كويتيين لديهم الخبرة في هذا المجال والإجراء كالتالي:
1 - مراجعة جدول الرواتب ومستواها مقارنة بمستوى رواتب السوق المحلي ومستوى تكاليف المعيشة والتي تشمل السكن والمأكل والمواصلات ومصروفات المدارس والصحة، وفي الكويت لدينا مركز الاحصائيات المركزي يقوم بهذه التكاليف سنويا.
2 - اختيار جهات عمل مستواها جيد ومستمرة سواء حكومية أو خاصة، وتكون هناك عينة من الوظائف التي تغطي مستويات وظيفية في جدول الرواتب لتكون مقارنة صحيحة.
3 - القيام بزيارات ميدانية لجهات العمل التي تقارن بها رواتبهم مع رواتب الجهة التي تريد تحديث رواتبها عن طريق مجموعة أسئلة واستفسارات للتأكد من صحة المقارنة بنفس الوظائف وطبيعة عملها المشابه لها ومتطلباتها من مؤهلات وخبرات.
4 - بعدها يتم جمع كل البيانات والمعلومات التي تمت من جهات العمل في السوق المحلي وتحليلها والتوصل الى مستويات رواتب مختلفة منها أدنى ومتوسطة وأعلى ليتم وضع معدل الرواتب الصحيح المناسب لجهة العمل التي تريد تحديث رواتبها.
5 - وبعدها يتم احتساب معدل الرواتب المقترح لجهة العمل وتكلفته على الميزانية وعرضه على القيادة العليا ومناقشته فإذا اعتمدوه فيتم تعديل جدول الرواتب، وإذا هناك ملاحظات وتعديل تتم وتعرض مرة أخرى عليهم ويعتمدونها.
6 - تبدأ مرحلة تسكين الموظفين الحاليين على جدول الرواتب الجديد وتعديل رواتبهم حسب وظيفة كل واحد فيهم، وقد يكون هناك موظفون تزيد رواتبهم لأنهم أقل من مستوى رواتب السوق المحلي، وهناك موظفون في مستوى الرواتب الجديدة، وهناك موظفون رواتبهم أعلى من السوق المحلي ولن يتم تخفيضها.
[email protected]