الحكومة أصدرت قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 10 لسنة 2002 بشأن نظام تعيين مراقبين لشؤون التوظيف بالوزارات والإدارات الحكومية والجهات الملحقة التابعة لديوان الخدمة المدنية، وذلك لمراقبة إجراءات التوظيف حسب قانون الخدمة المدنية، ولكن لا يوجد مراقبون للتوظيف في الجهات الحكومية ذات الميزانية المستقلة، لماذا؟
وحاليا لدي اقتراح للحكومة بوجود رقابة من ديوان الخدمة المدنية فيما يختص بالتطوير الإداري لجميع الجهات الحكومية ذات الميزانية الملحقة والمستقلة بوجود مراقبين للتطوير الإداري تابعين لديوان الخدمة المدنية يتابعون كل ما يتعلق بإعداد وتطوير وتحديث الهيكل التنظيمي والوظيفي والوصف الوظيفي.
وسبب هذا الاقتراح أن هناك الكثير من الجهات الحكومية تقوم بإعداد وتطوير وتحديث الهيكل التنظيمي والوظيفي والوصف الوظيفي المعتمد من مجلس الخدمة المدنية بدون الرجوع لديوان الخدمة المدنية لمناقشته وإبداء ملاحظتهم عليه للوصول إلى هيكل تنظيمي ووظيفي ووصف وظيفي مناسب ومتفق عليه ليحقق أهدافه ضمن الشروط والمواصفات التي تم الاعتماد عليها من مجلس الخدمة المدنية ولن تكون هناك مخالفات وتحديثات من الجهات الحكومية سببها متنفذون ومصلحة شخصية وليست للصالح العام.
ودور مراقب التطوير الإداري هو أن يتم التشاور ومناقشة الجهة الحكومية معه بشأن رغبتهم في إعداد وتحديث وتطوير الهيكل التنظيمي والوظيفي والوصف الوظيفي، والمراقب يقوم بدراسته والتنسيق مع قطاع التطوير الإداري بديوان الخدمة المدنية لعرضه عليهم والتأكد من توافق هذا التعديل والتحديث مع متطلبات العمل للجهة الحكومية ومطابق للمواصفات والشروط المعتمدة من مجلس الخدمة المدنية قبل تقديمه للوزير المختص أو مجلس إدارة الجهة الحكومية.
ويجب تحويله بعد موافقة الجهة الحكومية على التعديل إلى ديوان الخدمة المدنية للمراجعة النهائية وبعدها يتم تحويله إلى مجلس الخدمة المدنية لمناقشته وإقراره وبهذا الاقتراح يتم تحقيق العدالة والمساواة عند تعيين أو ترقية أو تغيير مسمى موظفي هذه الجهات الحكومية بشروط وإجراءات متفق عليها.
وتحال إلى ديوان الخدمة المدنية للتأكد من صحتها ومطابقتها للشروط والإجراءات المعتمدة من مجلس الخدمة المدنية ليتم بعدها إصدار القرارات المناسبة للمرشحين والموظفين بمسمى وظيفي مستوفي الاشتراطات والإجراءات لتحقيقي العدالة بدون تدخل متنفذين وفساد إداري يحبط الموظفين الكويتيين المستحقين لهذه التعديلات ولم يتم ترشيحهم.
[email protected]
د. عبدالله فهد العبدالجادر
مستشار تطوير إداري وموارد بشرية