اختتمت شركة الاتصالات الكويتية stc، الرائدة في تمكين التحول الرقمي وتقديم خدمات ومنصات مبتكرة للعملاء في الكويت، رعايتها ومشاركتها في معرض وظيفتي في نسخته الثالثة، والذي أقيم في أرينا الكويت بمول 360، برعاية وحضور وزير التعليم العالي والبحث العلمي ووزير للتربية بالوكالة د.نادر الجلال.
كما شهد حفل الافتتاح حضور الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في شركة الاتصالات الكويتية بالتكليف م.عبدالعزيز المذكور، ومدير عام اتصالات الشركات دانة الجاسم، بالإضافة إلى نواف المشري وأحمد النويبت وفريقي الموارد البشرية والعلاقات العامة في stc، والعديد من كبار المسؤولين التنفيذيين وكبار المسؤولين من القطاعين العام والخاص.
ومن خلال دورها الفعال في رعاية المعرض الوظيفي، رحبت الشركة بالوزير د.نادر الجلال في جناحها الخاص وأطلعته على الدور الحيوي والرئيسي الذي تقوم به stc كشركة رائدة في قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات في جذب الكوادر الكويتية للعمل في القطاع الخاص. واستقبل معرض «وظيفتي» أكثر من 30 ألف مشارك، حيث حضرت أكثر من 120 شركة من 14 قطاعا مختلفا، بالإضافة إلى ذلك أقيمت 40 ورشة عمل لمناقشة مواضيع مختلفة ساعدت المرشحين في بناء حياتهم المهنية للمستقبل وعقدت 20 جلسة بقيادة قادة الصناعة المحليين والدوليين، كما أجرى ممثلون من قطاعات مختلفة في شركة الاتصالات الكويتية ورش عمل كجزء من رعاية الشركة الفعالة للمعرض الوظيفي.
وشارك ممثلون من stc في حلقات نقاشية مع خبراء آخرين، تناولت أمورا قد تؤثر على الخيارات المهنية للحاضرين. وشهدت حلقة النقاش التي حملت عنوان «كيف نبني مسيرة مهنية احترافية في القطاع الخاص» مشاركة مشعل الرويح وفؤاد البحر ومحمد الرشدان وعمر الكندري وفرح جعفر من مختلف القطاعات في شركة الاتصالات الكويتية.
وفي تعليقه على المبادرة، أكد المذكور أن معارض التوظيف تلعب دورا حيويا في تمكين الأفراد وتعزيز المجتمع من خلال توفير فرص للباحثين عن عمل تحفز النمو الاقتصادي وتدفع التغيير الإيجابي، قائلا: من خلال ربط الأفراد الموهوبين بالشركات الرائدة، تفتح هذه الفعاليات الأبواب أمام فرص عمل واعدة، وتعزز الإبداع والتطوير عبر الصناعات، ونحن في stc نؤمن بأن خلق فرص العمل يعود بالنفع على الاقتصاد، بينما يمهد الطريق للنمو الشخصي والمهني، ولهذا السبب حرصنا على المشاركة في معرض «وظيفتي» في نسخته الثالثة.
وأعرب المذكور عن خالص امتنانه لمنظمي الحدث على كل جهودهم المضنية من أجل إنجاح الفعالية، وكذلك فريق عمل stc، مضيفا: أما بالنسبة لدورنا في تمكين جيل الشباب، فقد أطلقت stc مبادرات مختلفة على مدار العام تستهدف الخريجين الجدد، حيث نظمنا برامج التدريب الداخلي وبرنامج احتضان المواهب التي سوف تحث الخريجين الجدد على عرض مهاراتهم وزودتهم برؤى قيمة من خلال التدريب الميداني والعملي داخل الشركة.