- تنمية المواهب وتطوير مهارات القياديين لتمكينهم من تحقيق المزيد من النجاح والتميز للبنك
- عبدالله أبوالهوس: الإنجاز يمثل علامة فارقة في مسيرة خريجي البرنامج نحو تحقيق الريادة والتميز
- الاستثمار في كوادرنا أساس لاستدامة نمونا وتحقيق تطلعاتنا.. للمضي في صناعة تتسم بالتغير السريع
- باسم بنا: المشاركون في البرنامج خاضوا رحلة نحو التغيير بمنهاج صُمم ليتناسب مع دورهم الوظيفي
- خريجو برنامج «التميز في القيادة» هم قادة المستقبل.. و«بيتك» يوليهم مسؤولية تحقيق تطلعاته
- البرنامج يُجسد الشراكة القوية والممتدة مع «بيتك».. ونجدد التزامنا بتمكين الجيل الجديد من القادة
أعلن بيت التمويل الكويتي (بيتك) عن اختتام النسخة الثالثة من برنامج التميز في القيادة، بالشراكة مع «Headspring»، وهو عبارة عن مشروع مشترك بين كلية «IE» لإدارة الأعمال ومؤسسة «فايننشال تايمز» الإعلامية، بهدف دعم مسيرة تطوير قادة «بيتك».
وبهذه المناسبة، أكد رئيس الموارد البشرية والتحول لمجموعة «بيتك»، زياد عبدالله العمر أهمية هذه المبادرة والتزام البنك بتطوير المهارات القيادية لموظفيه، مشيرا إلى أن هذا البرنامج يمثل خطوة مهمة في استراتيجية «بيتك» للاستثمار في المواهب وتطوير مهارات القياديين بالشكل الذي يمكنهم من تحقيق المزيد من النجاح والتميز لـ «بيتك».
وقال: «نؤمن بأن الاستثمار في كوادرنا هو أساس استدامة نمونا وتحقيق تطلعاتنا الاستراتيجية، لذا يعد برنامج التميز بالقيادة حجر الزاوية في جهودنا التي تهدف إلى رفد القادة المتميزين في «بيتك» بالمهارات والثقة اللازمتين للمضي قدما في صناعة تتسم بالتغير السريع، ونحن فخورون بتخريج هذه الكوكبة المميزة وبانتظار بصمتهم الإيجابية على زملائهم وبيئة العمل».
جلسات تعليمية مكثفة
وأشار العمر إلى أنه تم تصميم برنامج التميز في القيادة بناء على أحدث الاتجاهات في عالم الصناعة المصرفية، وتضمن جلسات تعليمية مكثفة تواكب تطلعات «بيتك» كمجموعة مصرفية رائدة، ويعتبر البرنامج من البرامج الرائدة التي تم تصميمها خصيصا لتسليح قادة «بيتك» بالأدوات وأحدث الاتجاهات الفكرية في الصناعة لرفع مستوى كفاءتهم كقادة.
وتضمن البرنامج ثلاث وحدات هي: قيادة الذات، قيادة فريق العمل، وقيادة بيئة العمل. إضافة إلى ذلك، تطرق البرنامج إلى عدة صفات يجب أن يتحلى بها القيادي مثل الاعتماد المتبادل، والمرونة والشمولية، ما يمكن المشاركين من التعاون ومواجهة التحديات بروح فريق العمل الواحد. وتجدر الإشارة إلى أنه تم اختيار قادة مجموعة «بيتك» وفق آلية دقيقة قبل المشاركة في البرنامج بحيث تنعكس المهارات التي اكتسبها خريجو البرنامج على القادة المستقبليين.
وتقدم العمر بالشكر إلى كلية «IE» لإدارة الأعمال، و«Headspring» ومؤسسة «فايننشال تايمز» الإعلامية على دعمها المستمر في إعداد ودعم هذه المبادرة.
علامة فارقة
وفي كلمته خلال حفل التكريم، أشاد رئيس العمليات للمجموعة في «بيتك»، عبدالله أبو الهوس، بالمشاركين في البرنامج، مشيرا إلى أن هذا الإنجاز يمثل علامة فارقة في مسيرتهم نحو الريادة والتميز.
وقال إن المعرفة المتقدمة، والنقاشات المثرية والخبرة العملية التي اكتسبها المشاركون من البرنامج ساهمت في الارتقاء بمهاراتهم لمواجهة التحديات، والتكيف مع بيئة العمل المتغيرة والقدرة على القيادة وفق رؤى وأسس نزيهة.
وتوجه أبو الهوس إلى الخريجين بالقول إنهم قادة المستقبل وإن «بيتك» يوليهم مسؤولية تحقيق تطلعاته في أن يكون ضمن أكبر 100 بنك في العالم.
رحلة نحو التغيير
من جانبه، قال نائب رئيس الشراكات المؤسسية، منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا في «Headspring»، باسم بنا: «يسعدني أن أرحب بقادة «بيتك» المتميزين في كلية «IE» لإدارة الأعمال خلال احتفالهم باختتام برنامج التميز في القيادة لعام 2024. على مدار الأشهر الأربعة الماضية، خاض المشاركون رحلة نحو التغيير من خلال منهاج تم تصميمه ليتناسب مع دورهم الوظيفي ويعزز لديهم الكفاءات القيادية الأساسية».
وأضاف أنه من خلال التجربة التعليمية الفريدة والوحدات التدريبية المصممة خصيصا لقادة البنك، تعرف المشاركون على رؤى أكاديمية متطورة من كبار أعضاء هيئة التدريس في الكلية واطلعوا على تحديات العالم الحقيقي التي لها صلة مباشرة ببيئة عملهم.
وختم بنا قائلا: «يجسد هذا البرنامج، في عامه الثالث على التوالي، الشراكة القوية والممتدة مع «بيتك» التي نفخر بها، فمن خلالها نجدد التزامنا بتمكين الجيل الجديد من القادة بالمهارات المتطورة والرؤية الاستراتيجية اللازمة التي تساعدهم في تحقيق النمو المستدام وتعزيز الابتكار لـ «بيتك» في بيئة أعمال دائمة التغير».