انسجاماً مع ثقافة شركة الاتصالات الكويتية «stc» المؤسسية التي تركز على مكافأة الموظفين المتميزين الذين يقودون نجاح الأعمال، أعلنت الشركة عن إطلاق برنامج الحوافز طويل الأجل LTIP، وهي مبادرة تهدف إلى مكافأة أفضل المواهب خلال مسيرتهم المهنية في الشركة ما يحفزهم على تحقيق إنجازات جديدة.
وتم إطلاق البرنامج خلال حفل التوقيع مع شركة جي بي مورجان السعودية والذي أقيم في مقر الشركة الرئيسي بحضور كل من الرئيس التنفيذي لقطاع الموارد البشرية في stc الكويت رائد مرعي وعدد من المسؤولين التنفيذيين في قطاع الموارد البشرية. ومثل شركة جي بي مورجان السعودية عبدالهادي الحرز.
وصممت stc برنامج الحوافز طويل الأجل كجزء من التزامها بالاستثمار المستمر في موظفيها، لا سيما مع استمرار نمو الشركة وتطورها في بيئة تنافسية وسريعة التطور، وتقديرا للمساهمات المستدامة للموظفين ذوي الأداء العالي، قدمت stc مجموعة من المزايا التي تمكن الموظفين وتعزز لديهم الشعور بالانتماء وأنهم عنصر مساهم وأصيل في الشركة.
ويمثل برنامج الحوافز طويل الأجل LTIP خطوة مهة لاستراتيجية الاحتفاظ بالموظفين، كما سيمثل أيضا سمة إضافية تعزز مكانة الشركة كجهة عمل مفضلة في قطاعي الاتصالات والحلول الرقمية في الكويت، ويهدف البرنامج إلى تزويد الموظفين بمزايا مالية تنمو على المدى الطويل، وترتبط بأداء الشركة، ما يعزز مواءمة جهودهم مع أهداف الشركة في النمو والابتكار.
وفي هذا السياق، قال الرئيس التنفيذي لقطاع الموارد البشرية في شركة stc رائد مرعي: «موظفونا هم حجر الأساس وجوهر كل ما نقوم به من عمل، ويعكس هذا البرنامج إيماننا بدورهم الحيوي في دفع عجلة النمو الصحي والمستدام للشركة».
وأضاف: «مع استمرارنا في تحقيق الريادة في التحول الرقمي والابتكار، من الضروري مكافأة أفضل مواهبنا على تفانيهم ومساهماتهم، وضمان نموهم ونجاحهم جنبا إلى جنب مع نمو stc، فمن خلال إطلاق هذا البرنامج، فإننا لا نستثمر في موظفينا فحسب، بل نؤكد أيضا أن عملهم الجاد معترف به ومقدر كمحرك رئيسي لنجاحنا في جميع القطاعات التي نعمل بها».