عبدالكريم العبدالله
أكد مدير إدارة التدريب والتطوير في وزارة الصحة محمد الفضلي أن الوزارة ماضية في تبني سياسة واضحة ترتكز على الاستثمار في رأس المال البشري، عبر تنفيذ برامج تدريبية نوعية تسهم في رفع كفاءة الكوادر الصحية والإدارية وتزويدهم بالمهارات المطلوبة لمواكبة متطلبات العمل الحديثة.
وقال الفضلي لـ«الأنباء»: «نعمل على انتقاء أفضل البرامج والدورات التدريبية التي تواكب احتياجات الوزارة، وتنعكس بشكل مباشر على تحسين مستوى الأداء، بما يضمن تقديم خدمات صحية أكثر جودة وكفاءة. كما نحرص على توسيع نطاق التعاون مع المؤسسات الأكاديمية، مثل جامعة الكويت وكلية العلوم، لتبادل الخبرات العلمية والعملية وتبني أفضل الممارسات العالمية في مجال التدريب والتطوير».
وأضاف أن الإدارة أطلقت مسارات تدريبية متنوعة تشمل برامج متخصصة للوزارة، وبرامج الخدمة المدنية لجميع الفئات، إضافة إلى برامج مالية موجهة للوظائف التخصصية، مبينا أن جميع هذه البرامج متاحة للموظفين عبر المنصة الإلكترونية لوزارة الصحة (www.moh.gov.kw) وفق آلية سهلة ومبسطة للتسجيل.
وختم الفضلي تصريحه بالقول: «نحن لا نسعى إلى مجرد تنفيذ دورات تدريبية، بل نهدف إلى بناء ثقافة مهنية مستدامة تجعل من كل موظف عنصرا فاعلا في دفع عجلة التطوير وتحقيق رؤية وزارة الصحة في التميز والابتكار».
وفيما يلي اسماء البرامج التعاقدية للعام التدريبي 2025/2026: البرمجة النفسية وتكنولوجيا التفوق البشري، الاستراتيجية الوطنية لمنع الاتجار بالاشخاص وتهريب المهاجرين وحماية الضحايا، اخلاقيات العمل وتنمية المهارات السلوكية للموظفين، العادات السبع للموظفين الأكثر فعالية، واستراتيجية التطوير المؤسسي والتحول الرقمي.
أما برامج الايفاد للعام التدريبي 2025/2026 فهي: الاساليب الحديثة في التدقيق الداخلي والرقابة المالية، مهارات العلاقات العامة والإعلام، فن التعامل مع الجمهور، تعزيز البيئة الابداعية، مواجهة الاحباط في العمل والتركيز على خلق النجاح، وتأهيل وتطوير القياديين ومساعديهم.