عبدالكريم العبدالله
أطلقـت وزارة الصحـة منصة رقميــة موحدة لخدمـات الموظفين (ESS)، وذلك عبـر تطبيق ذكي مخصص للهواتف الذكية والأجهزة اللوحية يهدف إلى توحيد الخدمات الإدارية وتقديمها ضمن منظومة رقمية متكاملة تدعم مبادئ الكفاءة والشفافية والحوكمة المؤسسية، وذلك فـي إطار مسار التحول الرقمي المؤسسي الذي تنفذه الوزارة حرصا على تطوير منظومة إدارة الموارد البشرية وتعزيز كفاءة الإجراءات الإدارية. ويأتي إطلاق المنصة كإحـــدى المبــــادرات الاستراتيجية الهادفة إلى أتمتة الإجراءات الإدارية وتحسين كفــاءة الأداء المؤسسي، حيـــث دشنت الوزارة أولى خدمات المنصة والمتمثلة في خدمة التقييم الإلكتروني للأداء الوظيفي، باعتبارها خطوة محورية في تطوير آليات تقييم الموظفين، والانتقال من النماذج التقليدية إلى أنظمة رقمية أكثر دقة وموثوقية، بما يواكب متطلبات التحول الرقمي المعتمد في الوزارة.
وأوضحت الوزارة أن نظام التقييم الإلكتروني سيطبق على تقييم الأداء عن العام الوظيفي 2025، على أن تنفذ إجراءات التقييم خلال الفترة من 4 يناير 2026 حتى 31 يناير 2026، وذلك حصريا عبر التطبيق الإلكتروني المعتمد، مع التأكيد على أن الالتزام باستخدام المنصة والتقيد بالمواعيد الزمنية المحددة يعد مسؤولية إدارية مباشرة تقع على عاتق الجهات الإدارية المختصة، كــل حسب اختصاصه.
ويهدف نظام التقييم الإلكتروني إلى ترسيخ مبادئ النزاهة والعدالة والشفافية في تقييم الأداء الوظيفي، ورفع كفاءة المتابعة الإدارية، وتسريع إنجاز إجراءات التقييم، وتحسين دقة توثيق النتائج والحد من الأخطاء الإجرائية، بما يوفر قاعدة بيانات دقيقة وموضوعية تسهم في دعم متخذي القرار، وتعزيز مستوى الأداء المؤسسي، وتحسين جودة الخدمات المقدمة.
وأشارت الوزارة إلى أن المنصة ستتضمن في مراحلها اللاحقة حزمة من الخدمات الإدارية الرقمية الداعمة، من بينها الاطلاع على بيانات الإجازات، وتقديم طلبات الاستئذان والمهام الرسمية، وطلبات النقل، إلى جانب خدمات متابعة الوقت والحضور والانصراف، بما يسهم في توحيد قنوات الخدمة، وتسهيــل الإجـــراءات، وتحسين تجربة الموظف داخل بيئة العمل، ضمن رؤية شاملة للتحول الرقمي المستدام.