قال المدير التنفيذي بالتكليف لجهاز حماية المنافسة راكان العجمي إن الجهاز أطلق مشروع «أداء» الهادف إلى توعية الموظفين بأهمية مدونة السلوك الوظيفي، وذلك بالتعاون مع الهيئة العامة لمكافحة الفساد (نزاهة) التي أطلقت هذه الحملة في عام 2022، ويتكون المشروع من عدة مراحل تبدأ بالمرحلة البرونزية وتنتهي بالمرحلة الماسية، ويهدف إلى تفعيل مدونات السلوك الوظيفي، ورفع مستوى وعي الموظفين بحقوقهم وواجباتهم ومسؤولياتهم، إضافة إلى الوقاية من الفساد وإدارة المخاطر داخل المؤسسات الحكومية.
وأعرب العجمي عن خالص امتنانه للهيئة العامة لمكافحة الفساد (نزاهة) على دورها الفاعل وتعاونها المستمر مع المؤسسات الحكومية، مؤكدا حرص جهاز حماية المنافسة على العمل المشترك مع «نزاهة» لإنجاز المشاريع ذات الصلة بتعزيز النزاهة والشفافية.
وأشار إلى أن جهاز حماية المنافسة انضم إلى المشروع في عام 2024، حيث باشر العمل في المرحلة البرونزية ونجح في تحقيق أهدافها من خلال توعية الموظفين بمدونة السلوك الوظيفي الخاصة بالجهاز، عبر نشر أبرز محاورها باستخدام الوسائل المتاحة، إلى جانب عقد دورات تدريبية متخصصة في هذا الشأن.
وفي عام 2025، انتقل الجهاز إلى المرحلة الثانية من المشروع وهي المرحلة الفضية، حيث أظهرت نتائج الاستبيان المعتمد لدى الهيئة العامة لمكافحة الفساد ارتفاع مستوى وعي موظفي الجهاز بأهمية مدونة السلوك الوظيفي مقارنة بالمرحلة السابقة، علما بأن نتائج هذا الاستبيان ترفع مباشرة إلى «نزاهة» وعلى ضوء ذلك، قام فريق العمل المختص بالتنسيق مع الهيئة لدراسة الاحتياجات التدريبية، حيث أبدت «نزاهة» تعاونا مثمرا من خلال تنفيذ برنامج تدريبي بعنوان «تعزيز النزاهة والشفافية في القطاع العام».
كما بين أن الجهاز كان نشطا خلال مرحلته الحالية عبر إرسال رسائل توعوية تتضمن نقاط مدونة السلوك الوظيفي لجميع الموظفين من خلال البريد الإلكتروني، ومنصتي «إنستغرام» و«إكس»، إضافة إلى شاشات أجهزة الكمبيوتر الخاصة بالموظفين، معربين عن تطلعهم لاجتياز المرحلة الفضية والمضي قدما نحو المرحلة الماسية.