في قصة نجاح تجسد التزامها المستمر بالاستثمار في رأس المال البشري وتمكين أصحاب الهمم، احتفت شركة المعوشرجي «ماكدونالدز الكويت» بترقية موظفها من أصحاب الهمم عبدالعزيز الشلال إلى منصب مساعد مدير، تتويجا لمسيرة مهنية امتدت 16 عاما داخل الشركة، واصل خلالها تطوير مهاراته وخبراته والتدرج في مسؤولياته، ليحقق محطة جديدة تعكس ثمرة الالتزام والعمل المتواصل، وما يمكن أن تصنعه بيئة العمل الداعمة من فرص حقيقية للنمو والتقدم المهني.
وتشكل رحلة عبدالعزيز نموذجا عمليا لنهج «ماكدونالدز الكويت» في المسؤولية الاجتماعية، والقائم على إحداث أثر مستدام يتجاوز المبادرات المجتمعية إلى تمكين الأفراد والاستثمار في قدراتهم، لا سيما أصحاب الهمم.
فمنذ انضمامه إلى الشركة قبل 16 عاما، انتقل عبدالعزيز من بداية مهنية أتاحت له اكتساب الخبرة والثقة، إلى مسار متواصل من التعلم والتطور وتحمل مسؤوليات أكبر، وصولا إلى منصب مساعد مدير.
وتفخر «ماكدونالدز الكويت» بعبدالعزيز وبكل ما حققه خلال مسيرته معنا على مدى 16 عاما. فترقيته إلى منصب مساعد مدير لم تأت فقط نتيجة سنوات الخدمة، وإنما هي ثمرة التزامه وأدائه وتطوره المستمر وقدرته على تحمل مسؤوليات أكبر.
وقصة عبدالعزيز تجسد ما تؤمن به «ماكدونالدز الكويت» من أن الاستثمار الحقيقي في الموظفين يبدأ بمنحهم الفرصة، ثم توفير الأدوات والتدريب والدعم الذي يمكنهم من تطوير قدراتهم وبناء مستقبلهم المهني. كما تحرص «ماكدونالدز الكويت» على تشجيع الشباب الكويتي للانضمام إلى ماكدونالدز العالمية.
وتواصل «ماكدونالدز الكويت» الاستثمار في تطوير موظفيها عبر منظومة متكاملة من برامج التدريب والتعلم المستمر، بما يساعدهم على صقل مهاراتهم، وتعزيز قدراتهم القيادية، والاستعداد لتولي مسؤوليات ومناصب أكبر.