مريم بندق
علمت «الأنباء» أن هناك 6 شروط لاعتماد وصرف بدل النوبة للموظف، وهي استمرارية مركز العمل 24 ساعة دون توقف، وأن تتفق طبيعة عمل الموظف المكلف بالنوبة مع اختصاصات القسم، ويتم اثبات الحضور والانصراف للموظف المكلف بأحد أنظمة النوبة عن طريق البصمة، وتستلزم الاختصاصات التنظيمية لمركز العمل نظام النوبة، وأخذ الموافقة المسبقة للديوان عند تكليف السكرتارية والطباعين والإداريين ووظائف نظم وتقنية المعلومات، وشاغلي الوظائف الإشرافية في مراكز العمل التي تتسم بالطابع الإداري بالعمل بنظام النوبة، وعدم جواز ادراج بدل النوبة وبدل الطعام وبدل السهر بشهادة تفصيل الراتب وفقا للمادة 10 من القرار رقم 12 لسنة 2012 الذي أصدره نائب رئيس الوزراء ووزير المالية رئيس مجلس الخدمة المدنية بالإنابة مصطفى الشمالي، والتي تنص على لا يأخذ كل من التعويض الإضافي وبدل الطعام والمكافأة المالية حكم المرتب.
بدوره، أكد الديوان استمرار صرف بدل النوبة المرتبط بطبيعة العمل، وذلك وفقا لفئات بدل النوبة الواردة في قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 12-2012، والذي يتوقف في حال خروج الموظف في إجازة أو انتقاله الى مركز عمل آخر ولا يعتبر من ضمن مفردات الراتب.
وبناء عليه دعت الحاجة إلى تعديل عرض شهادة الراتب للموظفين المكلفين بنظام النوبة متمثلا بالتفصيل الآتي:
1 - إجمالي الراتب الفعلي الذي لا يتغير بالإجازة أو تغيير مركز العمل.
2 - اثبات أن الموظف يتقاضى بدلا إضافيا محدد القيمة وبصفة مستمرة مادام مستوفيا لشروط استحقاقه.
وحرصا من الديوان على أن يعطي مرونة أكبر لأنظمة النوبة فإنه يقوم بدراسة مشروع قرار لتوسيع أنظمة النوبة من حيث عدد الساعات وأيام الراحة للجهات التي تتطلب مراعاة طبيعة عملها من حيث الموقع والظرف المكاني للعاملين في نظام النوبة.
هذا، وقالت مصادر لـ «الأنباء» إن الجهات الحكومية أبلغت بإعادة بدلات الموظفين، لكن لن تعتبر من ضمن مفردات شهادة الراتب وستتم إضافتها كملاحظة في أسفل شهادة الراتب. واستطردت المصادر قائلة: لكن تنويه الديوان المعمم تضمن استمرار صرف بدل النوبة ولم يتطرق لبدلي الطعام والسهر.
وطالبت بتوضيح هدف حذف البدلات من شهادة الراتب بعد 13 عاما من صدور قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 12 في العام 2012 والنتائج المترتبة عليه، وهل هذه البدلات كان يستقطع منها شهريا عندما كانت مدرجة ضمن مفردات شهادة الراتب، والآن بعد ادراجها كملاحظة أسفل شهادة الراتب هل سيتم ايقاف الاستقطاع منها ويترتب على ذلك استبعادها عند احتساب المعاش التقاعدي؟