- التواجد أثناء العمل وتعزيز قيمة الالتزام وحُسن الاستغلال الأمثل لساعات الدوام أبرز إيجابيات البصمة الثالثة
مريم بندق
كشفت مصادر لـ «الأنباء» عن اعتماد آلية استثنائية تتضمن ملء نموذج يعد مسبقا، يدون فيه عذر الموظف عند عدم إجراء بصمة إثبات التواجد في الدوام أو بصمة الحضور أو الانصراف، موضحة أن ذلك تم من خلال التنسيق بين ديوان الخدمة المدنية وبعض الجهات الحكومية، ومنها على سبيل المثال وليس الحصر، وزارة الصحة لبعض الحالات التي يتصادف وجودها في غرف العمليات.
وأكدت المصادر أن هذه الخطوة تأتي التزاما بدور «الديوان» الوارد في تعميم رقم 9 لسنة 2024 بشأن إثبات البصمة المرنة للتواجد أثناء الدوام، للحالات التي يتعذر على شاغليها الوصول إلى موقع البصمة.
وردا على سؤال حول مدى صحة أن البصمة الثالثة في فترة تجربة ويمكن التراجع عنها في حال وجود سلبيات تؤثر على الإنتاجية أو التسبب في أزمة مرورية، أجابت المصادر: البصمة الثالثة مستمرة، ولا يوجد حتى الآن توجه إلى «تعميم» بصمة رابعة، موضحة أن إلزام بعض الجهات للعاملين لديها فقط بإجراء بصمة رابعة يتعلق ببعض الجهات التي تطبق نظام الشفتات فقط والتي يستمر دوام الموظف بها أطول من 7 ساعات.
هذا، وأكد ديوان الخدمة المدنية أن الموظفين والجهات الحكومية تعاونوا والتزموا بتنفيذ تعميم إثبات البصمة المرنة للتواجد أثناء الدوام. وأوضح «الديوان» في بيان رسمي أن البصمة الثالثة تسهم في تحقيق الأهداف المرجوة في ضبط التواجد أثناء العمل وتعزيز قيمة الالتزام وحسن الاستغلال الأمثل لساعات العمل.