عبدالعزيز الفضلي
كشفت وكيلة التنمية التربوية والانشطة بوزارة التربية مريم العنزي في تصريح لـ«الأنباء» عن موافقة ديوان الخدمة المدنية على استحداث وظيفة منسق نشاط تربوي في كل مدرسة للقيام بكل الاعمال الادارية التي يكلف بها المعلم كمتابعة لجميع الانشطة في المدرسة مثل المقصف والاذاعة والبقاء مع الطلبة في نهاية الدوام، مشيرة إلى ان التوظيف في هذه المهنة سيكون عن طريق ديوان الخدمة حسب النظم واللوائح المعمول بها.
واضافت العنزي أن المسمى الوظيفي اشترط بشغل الوظيفة أن يكون تربويا، لافتة إلى انه يمكن التغلب على هذا المعوق بنقل المعلمين والمعلمات الراغبين في العمل الإداري إلى هذه الوظيفة مع فتح باب النقل للمعلمين والمعلمات الذين انتقلوا للعمل الإداري بالوزارة أو المناطق التعليمية لشغل هذه الوظيفة، لأنهم يحملون مؤهلا تربويا مع منحهم دورة تدريبية في مجال الأنشطة المدرسية، مبينة أن يكون المسؤول عن تقييم كفاءة منسق النشاط التربوي هو الموجه الفني للأنشطة المدرسية ومدير المدرسة.
من جانب آخر، أعلن وكيل التعليم العام بالتكليف منصور الظفيري عن منح صلاحيات لمدير المدرسة منها تصريح بالسفر وشهادة التدرج الوظيفي وغيرها من الصلاحيات على النظم المتكاملة. وقال الظفيري في كتاب وجهه للمناطق التعليمية وتلقت «الأنباء» نسخة منه: نظرا لمنح بعض المناطق التعليمية العديد من الصلاحيات على النظم المتكاملة.
وعليه، برجاء ضرورة الالتزام بفتح الصلاحيات فقط للأنظمة المذكورة أدناه على النحو التالي:
أولا: صلاحيات المدير المساعد وقسم السكرتارية نظام الحضور والانصراف:
1 - دوامات الموظفين والتي تتضمن:
- بيانات حضور وانصراف موظف.
- مذكرة الغياب والرد عليها.
- مذكرة البصمة والرد عليها.
2 - الاذونات والتي تتضمن:
- الأذونات الخاصة.
- إذن مراجعة طبية.
3 - تقارير الحضور والانصراف والتي تتضمن:
- الموظفين الذين تمت طباعة مذكرة غياب لهم.
- تقارير حركة موظف تفصيلي.
- تقرير حركة موظف مختصر.
نظام الاجازات:
1 - اعتماد طلبات الاجازة المرضية.
2 - الاجازات المرضية للموظف.
3 - تقارير الاجازات المرضية للموظف.
4 - إجازات موظف.
5 - اعتماد إجازات موظف.
نظام الشهادات:
1 - شهادة التدرج الوظيفي.
2 - لمن يهمه الأمر بيانات أساسية.
3 - لمن يهمه الامر 2 بيانات أساسية للمعينين على العقود.
4 - شهادة تفصيل الراتب.
5 - شهادة استمرارية تحويل الراتب.
6 - تصريح بالسفر خارج الكويت.
7 - شهادة راتب لغير الكويتيين.
ثانيا: صلاحيات مدير المدرسة:
كل الصلاحيات التي سبق ذكرها بالإضافة إلى:
1 - تقييم الأداء والذي يشمل:
- تقييم الموظفين.
- اعتماد التقييم.
- التقديرات النهائية للموظفين.
- تأخيرات جهات غير مطبقة للبصمة.
2 - تقارير وتتضمن كل التقارير ماعدا التقييم الاولي النصف السنوي.